HomeNieuwsZwangerschap

Zwangerschap

Een werkgever mag niet vragen naar zwangerschap of plannen voor zwangerschap. In de praktijk gebeurt dit nog wel (terloops) en als sollicitant heb je recht op dergelijke vragen geen antwoord te geven. Bij klachten hierover kun je terecht bij de cie Gelijke behandeling.

Lees meer...

Er is geen meest geschikte tijd om zwanger te worden (nog afgezien van de vraag in hoeverre zwangerschap altijd planbaar is).

Lees meer...

Stel het zwanger worden niet uit tot het 'te laat' wordt. Na het 35e neemt de vruchtbaarheid af en neemt de kans op het gebruik moeten maken van fertiliteitstechnieken toe. Dit betekent meestal zwangerschap tijdens de opleiding.

Lees meer...

Download: Reactie op het vonnis van de proefprocedure voor verzekering bij arbeidsongeschiktheid tijdens zwangerschapsverlof door Patricia Assmann, voorzitter VNVA.

Lees meer...

Download het vonnis van de proefprocedure voor verzekering bij arbeidsongeschiktheid tijdens zwangerschapsverlof.

Lees meer...

Uitkering bij zwangerschapsverlof
Op 5 oktober was de VNVA op de rechtbank in Utrecht als eiser in de proefprocedure voor verzekering bij arbeidsongeschiktheid tijdens zwangerschapsverlof.
Wat ging eraan vooraf? En hoe zit het nu met die uitkeringen? Hieronder volgt een overzicht.

Overzicht uitkering bij zwangerschapsverlof

Achtergrondinformatie bij voorziening zwangerschapsverlof: Persbericht zwangerschapsverlof zelfstandigen 08022007 Notitie voorziening zwangerschapsverlof vrouwelijke zelfstandigen Brief 31 jan 07voorziening zwangerschapsverlof vrouwelijke zelfstandigen

Lees meer...

VNVA in het kort

  • De VNVA behartigt de belangen van de vrouwelijke artsen. De vereniging acht het van groot belang dat alle vrouwelijke artsen hun talenten optimaal kunnen benutten en daardoor een hun passende positie in de gezondheidszorg kunnen innemen. Tevens zet de vereniging zich in voor het inweven van seksespecifieke geneeskunde in opleiding en praktijk. Daarbij stimuleert de VNVA de gewenste maatschappelijke veranderingen…

Volg ons

VNVA op sociale media