VVAO Women Economic Forum persbericht 19 november 2022

Op het VVAO Women Economic Forum afgelopen zaterdag presenteerde onze voorzitter Sophie Witteveen het VVAO Emancipatie Dashboard. Voor het eerst cijfers over de gendergap van hoogopgeleiden. Wist je dat de loonkloof voor vrouwelijke HBO-ers en Academici met -22 procentpunt nog veel hoger is dan voor alle vrouwen gemiddeld? En dat terwijl meer vrouwen dan mannen studeren en de meisjes vaker en sneller hun diploma halen. Code rood, dus. Frontvrouwen als VVAO-lid Aletta Jacobs hebben die gelijke kansen op een academische opleiding in de vorige eeuw mede bereikt! Code groen dus. Nu nog gendergelijkheid (als manager) op de werkvloer; code oranje.

Het VVAO Women Economic Forum op 19 november leerde ons enkele interessante feiten: Spreker Erica Verdegaal “Hoe je met geld omgaat leer je al in je vroege kindertijd. Welke boodschappen kreeg jij mee van je (groot)ouders?” Spreker Fieke van der Lecq: “Vergeleken met andere Europese landen heeft Nederland een van de beste pensioenstelsels. Maar mannen krijgen meer dan twee keer zoveel aanvullend pensioen dan vrouwen. Dat komt niet alleen door de pensioenregelingen maar door de loonkloof die voor (hoger opgeleide) vrouwen groot is omdat ze vaak in deeltijd werken en werkzaam zijn in sectoren met soberder pensioenregelingen. Het begin van die pensioenkloof treedt al op als vrouwen tussen de 25 en 35 jaar oud zijn.” Marianne de Boer, CEO bij Aegon Cappital: “Ook in onze actieve portefeuille zien we een pensioenkloof. Opvallend dat vrouwen minder vaak kiezen om hun pensioengeld actief te beleggen en vaker gaan voor een defensief, risicomijdend profiel dan mannen. De kans op een hoog rendement is dan kleiner. Het is onze missie om vrouwen pensioen bewuster te maken.”